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    公司把培養(yǎng)高素質(zhì)人才和提高員工整體素質(zhì)作為怡達(dá)企業(yè)文化管理的首要條件。創(chuàng)辦伊始，就建有“培訓(xùn)中心”，配有圖書(shū)室、歌舞廳，滿(mǎn)足培訓(xùn)的需求，公司堅(jiān)持采用以下四種方式對(duì)職工進(jìn)行培養(yǎng)，提升員工素質(zhì)： 
    1、外腦武裝內(nèi)腦：公司在工程建設(shè)中，聘請(qǐng)各路專(zhuān)家、教授不定期地、分批對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，使員工在掌握理論的同時(shí)又提高了實(shí)際操作能力。 
    2、招能聘賢：公司除聘請(qǐng)退休高級(jí)工程師作為常年顧問(wèn)、指導(dǎo)工程建設(shè)外，還每年從人才市場(chǎng)招聘一批優(yōu)秀人才擴(kuò)充到建設(shè)隊(duì)伍中來(lái)，為企業(yè)發(fā)展提供足夠的智力支持。 
    3、選送深造：公司每年都選送一批優(yōu)秀人才到國(guó)內(nèi)的大專(zhuān)院校進(jìn)行深造。2002年以來(lái)有10多名員工到江蘇石油化工學(xué)院、南京理工大學(xué)學(xué)成歸來(lái)，這些員工都已成為公司的骨干。公司還選送一名本科生到北京化工大學(xué)攻讀研究生，2004年已學(xué)成回來(lái)進(jìn)行專(zhuān)題研究，組織科技攻關(guān)，并取得明顯成效。 
    4、常年不息 
（1）一般工種常規(guī)培訓(xùn)，新職工上崗之前，由人力資源部安排，分別由工程辦、安保部負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行安全、環(huán)保及專(zhuān)業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)，使之能熟練操作，合格后領(lǐng)取上崗證工作，上崗后，還常年結(jié)合工藝改進(jìn)實(shí)行不定期的培訓(xùn)考核。 
（2）特殊工種專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，每年分批選送各部門(mén)專(zhuān)業(yè)職工（電工、鉗工、壓力容器操作工、鏟車(chē)司機(jī)等）進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，還聘請(qǐng)江陰船廠(chǎng)技校進(jìn)行機(jī)電一體化培訓(xùn)，使員工一專(zhuān)多能。 
（3）長(zhǎng)期堅(jiān)持文化培訓(xùn)，為提高員工素質(zhì)，常年聘請(qǐng)一位退休的語(yǔ)文高級(jí)教師對(duì)員工進(jìn)行語(yǔ)文培訓(xùn)，學(xué)習(xí)古典文學(xué)、詩(shī)詞、現(xiàn)代文學(xué)、寫(xiě)作等，增長(zhǎng)了他們的語(yǔ)文知識(shí)、提高了文學(xué)修養(yǎng)和懂得了做人道理。 
    怡達(dá)以多種文化形式培訓(xùn)員工，被江陰市 授予“學(xué)習(xí)型示范單位”稱(chēng)號(hào)，并獲江蘇省“企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)”。